DOANH NGHIỆP SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI THÁI THỤY: ĐỒNG HÀNH CÙNG CHÍNH QUYỀN, THỰC HIỆN NGUYÊN TẮC "ĐÚNG LUẬT - AN TOÀN - HÒA NHẬP"

Thái Thụy đang ghi nhận sự tăng trưởng nhanh chóng về số lượng doanh nghiệp thu hút các chuyên gia, kỹ sư và người lao động nước ngoài đến làm việc. Để xây dựng môi trường đầu tư bền vững, việc đảm bảo kỷ cương pháp luật trong công tác quản lý lao động ngoại quốc không chỉ là trách nhiệm của cơ quan chức năng, mà còn là nghĩa vụ then chốt của chính các doanh nghiệp trên địa bàn.

Xưởng cơ khí chính xác của Công ty TNHH Lotes Việt Nam tại KCN Liên Hà Thái, xã Thái Thụy.

Thực hiện Kế hoạch nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước đối với người nước ngoài, các doanh nghiệp trên địa bàn xã Thái Thụy cần chủ động thực hiện tốt các nhóm giải pháp trọng tâm:

Siết chặt công tác khai báo và quản lý cư trú

Doanh nghiệp là "đầu mối" trực tiếp quản lý lực lượng lao động nước ngoài ngay từ khi phát sinh quan hệ lao động. Do đó, các đơn vị cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về đăng ký và báo cáo:

• Khai báo thông tin chính xác: Cập nhật đầy đủ, kịp thời và chính xác dữ liệu của người lao động nước ngoài với cơ quan chức năng theo đúng quy định hiện hành.

• Giám sát hoạt động: Quản lý chặt chẽ quá trình làm việc, sinh hoạt, di chuyển và nơi cư trú của lao động ngoại quốc thuộc phạm vi đơn vị mình phụ trách.

• Tăng cường kết nối liên lạc: Chủ động xây dựng kênh thông tin, duy trì mối liên hệ thường xuyên với Công an địa phương và cơ quan quản lý xuất nhập cảnh để kịp thời phối hợp khi có yêu cầu xác minh, kiểm tra hoặc xử lý các tình huống phát sinh.

Chủ động phòng ngừa, phối hợp xử lý vi phạm

Bên cạnh việc tự quản lý nội bộ, sự phối hợp minh bạch giữa doanh nghiệp và cơ quan nhà nước là yếu tố quyết định giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý:

• Thông tin kịp thời: Khi phát hiện các trường hợp người lao động nước ngoài vi phạm quy định cư trú, làm việc không đúng giấy phép hoặc có dấu hiệu vi phạm pháp luật, doanh nghiệp cần báo ngay cho lực lượng chức năng để được hướng dẫn, xử lý đúng thẩm quyền.

• Nâng cao năng lực quản lý: Tích cực cử đại diện tham gia các lớp tập huấn, chương trình phổ biến pháp luật về quản lý người nước ngoài do các cơ quan chức năng tổ chức.

Đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ người lao động hòa nhập văn hóa

Một môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh và tuân thủ pháp luật chính là nền tảng để lao động nước ngoài yên tâm cống hiến:

• Chuẩn hóa nội quy, chế độ: Xây dựng nội quy, quy chế lao động rõ ràng, phù hợp với đặc thù của người nước ngoài; đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi, chế độ làm việc công bằng theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.

• Hỗ trợ hội nhập văn hóa: Chủ động tổ chức phổ biến các quy định pháp luật Việt Nam và nét đẹp văn hóa Hưng Yên cho người lao động. Điều này không chỉ giúp người lao động nhanh chóng thích nghi với môi trường sống mới, tránh các sai phạm do bất đồng ngôn ngữ hay văn hóa, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, trách nhiệm trên địa bàn xã Thái Thụy.

Việc tuân thủ nghiêm túc các quy định pháp luật trong sử dụng lao động nước ngoài không chỉ giúp doanh nghiệp bảo vệ sự phát triển ổn định của chính mình, mà còn chung tay cùng chính quyền xã Thái Thụy giữ vững an ninh trật tự, kiến tạo môi trường kinh doanh an toàn và rộng mở./.